좋은 사람들이 함께할 때,
더 나은 마케팅이 시작됩니다.

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Why We Build This Way

한 신입사원의 대답.

얼마 전 입사한 신입사원과 식사를 하던 중 물었습니다.

상승기획

“다른 회사도 많이 합격했을 텐데,
상승기획을 선택했나요?”

신입사원

“저는 면접을 보러 가면 직원분들의 표정을 봐요.
그 표정이 제가 나중에 이 회사에서
일하며 짓게 될 표정이라고 생각하거든요.”
“상승기획 직원분들은 가장 편안해 보였고,
가장 밝게 웃고 계셨어요.”

좋은 회사는 화려한 복지나 높은 연봉만으로 만들어지지 않습니다.

  • 서로를 존중하며 일하고

  • 새로운 가능성에 마음껏 도전하고

  • 어제보다 나은
    내가 될 수 있는 곳

우리는 그런 회사를 만들고 싶습니다.

좋은 사람들이 오래 함께할 수 있는 회사에서
더 나은 마케팅도 시작된다고 믿습니다.

유동현 서명

Founder & CEO · 상승기획

워크숍에서 둘러앉아 이야기 나누며 웃는 팀원들
워크숍에서 회사의 비전을 발표하고 함께 듣는 자리
워크숍 아침, 긴 테이블에 둘러앉아 함께 식사하는 팀원들
사무실 한쪽 오락기 앞에 나란히 앉아 게임하는 두 사람
워크숍 현수막을 양쪽에서 펼쳐 든 팀원들
워크숍 저녁, 긴 테이블에 다 같이 둘러앉아 저녁을 먹는 팀원들

Who We Look For

이런 분과 오래 함께하고 싶습니다.

상승기획은 경력보다 일을 대하는 태도와 성장 가능성을 더 중요하게 생각합니다.

01
Shared Values

같은 가치를 중요하게 여기는 사람

일하는 방식은 함께 만들어갈 수 있지만,
무엇을 중요하게 여기는지는 쉽게 맞춰지지 않습니다.

서로의 시간을 존중하고, 근거를 바탕으로 소통하며,
신뢰를 쌓아가는 사람과 오래 함께하고 싶습니다.

02
Challenge First

답이 없어도 먼저 도전하는 사람

병원 마케팅에는 정답이 없습니다.
진료과가 다르고, 지역이 다르고, 찾아오는 환자가 다를 때마다
직접 조사하고, 시도하고, 답을 만들어가야 합니다.

해본 적 없는 일이라도 두려워하지 않고,
먼저 도전하며 가능성을 만들어가는 사람을 찾습니다.

03
Self-Driven Growth

어제보다 더 성장하려는 사람

회사는 사람을 성장시킬 수 있지만,
성장의 시작은 스스로 배우려는 태도에서 나온다고 믿습니다.

새로운 피드백을 기꺼이 받아들이고, 어제보다 더 나아지기 위해
꾸준히 배우는 사람. 우리는 그런 사람과 오래 성장하고 싶습니다.

Open Positions

지금 함께할 동료를 찾습니다.

Hiring Process

상승기획의 채용 과정

01
Document

서류 전형

이력서와 포트폴리오로 첫 대화를 시작합니다.

02
Interview

실무 인터뷰

함께 일하게 될 팀과 과제 중심으로 이야기합니다.

03
Final

최종 인터뷰

방향과 가치가 서로 맞는지 함께 확인합니다.

04
Onboarding

합류

온보딩과 함께 첫 프로젝트를 시작합니다.

How We Support You

일에 집중할 수 있도록, 이렇게 지원합니다.

복리후생 한눈에 보기

  • 주 4.5일제 유급

    매주 수요일은 오전 근무 후 조기 퇴근합니다.

  • 유연 출근제

    오전 9시에서 10시 사이,
    원하는 시간에 출근합니다.

  • 야근 지양 문화

    구성원의 칼퇴를 응원합니다.

  • 전직원 휴게시간 16:00–16:30

    오후 4시, 30분 동안
    모두 함께 쉬어 갑니다.

  • 자유로운 연차 사용

    연차·반차·반반차를
    눈치 보지 않고 씁니다.

  • 병가 지원 유급

    수술·입원으로 인한 병가에 유급휴가를 지원합니다.

  • 명절 전날 조기 퇴근 유급

    설·추석 등 명절 전날,
    여유롭게 귀성길에 오릅니다.

  • 생일 반차

    연차와 별도로
    유급 반차를 제공합니다.

  • 워케이션 연 1회

    평일 기준 최대 3일,
    원하는 장소에서 근무합니다.

  • 성과 인센티브

    개인과 팀의 성과에 따라 지급합니다.

  • 야근 수당

    당연한 것을 당연하게 지급합니다.

  • 퇴직금

    마찬가지로, 당연히 지급합니다.

  • 식대 지원

    든든한 점심을 위해
    식대 일부를 지원합니다.

  • 경조사 지원

    결혼·출산·조사에
    경조금과 경조 휴가를 지원합니다.

  • 건강검진 지원 연 20만 원

    연 1회 검진비 지원 및
    검진일에는 0.5일 유급휴가를 제공합니다.

  • 명절 선물

    설·추석마다 감사의 마음을 담아 전합니다.

  • 야근 택시비

    막차를 놓친 날,
    안전한 귀가를 지원합니다.

  • 성장 DAY 매주 수요일

    1·2주차는 팀 프로젝트를,
    3·4주차는 희망 업무를 합니다.

  • 교육 · 도서 · 컨퍼런스 지원

    역량을 높이는 데 드는 비용을 회사가 지원합니다.

  • 자기계발비 연 20만 원

    구성원 각자의 성장에 쓰도록
    지원합니다.

  • 탕비실 간식

    간식과 음료를 상시 비치합니다.

  • 업무 장비 지원

    업무에 필요한 장비는 요청 시 지원합니다.

  • 자율 복장

    격식보다 편안함.
    원하는 옷으로 출근합니다.

  • 사내 행사

    워크숍·송년회 등
    함께 쉬어 가는 자리를 만듭니다.

  • 수평적인 소통 문화

    직급보다 의견을 존중하고,
    대화로 함께 결정합니다.

사무실 테이블에 놓인 상승 우편함
우편함에 모인, 색색의 종이를 접어 손으로 쓴 쪽지들

Why We Work This Way

우리가 시간을 대하는 방식.

사람은 인생에서 많은 시간을 회사에서 보냅니다.
우리는 그 시간을 단순한 근무시간이라고 생각하지 않습니다.

누군가의 가장 빛나는 시절이 머무는 시간이자,
인생의 중요한 일부라고 생각합니다.

그렇기에 우리는 직원들이 회사에 맡긴 시간을 소중히 생각합니다.
직원들이 회사에 자신의 시간을 맡기는 만큼,
회사도 그 시간에 책임을 져야 한다고 믿습니다.

워크숍 마지막 날, 팀 전체가 현수막을 들고 함께 찍은 사진
2026, 국내메디컬팀 워크숍

더 많이 일하는 회사보다, 더 많이 성장하는 회사.

더 오래 버티는 회사보다, 더 오래 함께하고 싶은 회사.

상승기획은 그런 회사를 만들고 싶습니다.